メルカリ（4385）は2026年11月10日、4期分の有価証券報告書の訂正報告書を提出し、各期の有価証券報告書に記載していた男女の賃金の差異の数値を大幅に高い数値へと差し替えた。訂正後の注記では、この指標を女性の職業生活における活躍の推進に関する法律の規定に基づき算出した、男性労働者の平均賃金に対する女性労働者の平均賃金の割合（％）と定義している。したがって、69.13％という数値は男女間の格差が69.13％あることではなく、女性の平均賃金が男性の69.13％であることを意味する。
直近期
2026年6月期の訂正報告書では、全労働者が69.13％、正規雇用労働者が71.43％、パート・有期労働者が35.24％となっている。2026年9月17日に提出された訂正前の報告書では、それぞれ29.26％、28.57％、31.35％としていた。賃金には基本給、賞与、残業手当等を含み、上場前ストックオプション、持株会奨励金、通勤手当などを除く。パート・有期労働者には執行役員を含めて算出している。一方、同社の重回帰分析による「説明のできない」格差は、訂正前後とも当期は有意差なしとされている。
過去3期分
訂正は、2023年9月28日、2024年9月25日、2025年9月24日にそれぞれ提出された有価証券報告書にさかのぼる。
| 6月期 | 全労働者（訂正前 → 訂正後） | 正規雇用労働者（訂正前 → 訂正後） | パート・有期労働者（訂正前 → 訂正後） |
|---|---|---|---|
| 2023 | 記載なし → 59.58 | 37.5 → 62.54 | 記載なし → 29.66 |
| 2024 | 33.32 → 64.26 | 33.10 → 66.90 | 26.18 → 30.31 |
| 2025 | 32.00 → 66.72 | 30.58 → 69.42 | 28.78 → 43.17 |
| 2026 | 29.26 → 69.13 | 28.57 → 71.43 | 31.35 → 35.24 |
2023年6月期の訂正前の報告書は、正規雇用労働者のみを対象としていた。訂正後は、子会社への出向者を含む同社が雇用するすべての労働者を対象とし、全労働者およびパート・有期労働者の欄を追加している。
2025年6月期の記載からは、本文の表現がどう変わったかがわかる。訂正前は、全労働者における男女間賃金格差が1.32％縮小し32.00％になったとしていた。訂正後の本文では、この割合が前年から2.46ポイント上昇し、66.72％になったとしている。
各訂正報告書は、訂正前の有価証券報告書の記載事項の一部に誤りがあったと述べるにとどまり、訂正前の数値がどのように算出されたかは説明していない。